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来源： 名酒观察
文︱ 赵德民
9月25日下午，青海互助天佑德青稞酒股份有限公司（以下简称“天佑德酒”）发布2023年限制性股票激励计划草案修订稿。
根据股权激励计划草案修订稿显示，此次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 946.00 万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额4.73亿股的2.00%；计划激励对象共计53人，占公司截至2022年12月31日员工总数1，866人的2.84%，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员。
按照股权激励计划，股权激励励计划限制性股票的授予价格为 7.12 元/股，高管及董事在此次股权激励中获授股票总额250万股，占比此次股权激励总额26.43%。
今日天佑德酒收盘股价为14.43元/股。
同时，核心管理、技术以及业务人员共计47人，获授股票总额为696万股，占比股权激励总额73.57%，占比总股本1.47%，平均每人获授股票14.8万股。
根据其业绩考核目标，2023年-2025年，其营收目标分别为11.76亿元、13.72亿元和15.68亿元，触发值分别为11.30亿元、13.00亿元和15.00亿元，分三期解除限售，各期解除限售的比例分别为40%、30%、30%。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确、全面的综合评价。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”和“不合 格”五个等级，对应的解除限售比例如下：
2022年，天佑德酒实现营业收入约9.80亿元，同比下滑7.04%。若以2022年为基础，那么2023年-2025年营收增长分别为20%、40%以及60%。
当公司成为赛道头部企业时，无论是吸引行业顶尖人才，进行公司战略转型，还是解决股东和高管、员工利益一致性问题，股权激励都可以发挥比较好的作用。
天佑德酒通过制定股权激励计划，进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。
随着青海省“四地”建设和青海省青稞产业振兴规划的实施，未来五年，天佑德酒将“聚力营销转型”、“聚焦白酒板块”、 “拓展新型业态”、“强化战略品牌”、“打造核心单品系列”，坚持以青稞白酒为主营业务不动摇，持续探索和创新直播、电商业务发展模式，大力拓展威士忌、 葡萄酒等新型业态。
同时坚持“白酒+青稞酒”、“销量+数据”、“空间+时间”、“风味+健康”、“文化+活力”五大战略定位，紧紧围绕核心业务目标，提升产品核心竞争力，加快流程再造步伐，持续提升企业管理水平。
为进一步巩固在青稞酒行业的领袖企业地位，天佑德酒致力于将品牌打造成为青藏文化以及青稞酒传统酿造技艺的代表，将青稞酒打造成为中国白酒的独特品类，提出2027年全面建成具有显著差异化竞争优势的中国白酒第一梯队企业。
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