大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于难产假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍难产假的解答，让我们一起看看吧。
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公司不让休难产假怎么办呢？
劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
158天产假还有难产假吗？
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
如此可以计算立式：98天+60天＝158天；这其中不包括难产假15天；绝育假则按计划生育部门规定的休假时间追加。
希望我的回答能对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于难产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于难产假的2点解答对大家有用。
